블라인드 채용 '스펙 아닌 실력으로'

올해 하반기 취업가 최대 관심사

블라인드 채용이란?

취준생 모두에게 평등한 기회와 공정한 과정을 제공하는 취지로 입사지원서와 면접에서 출신 지역, 출신학교, 어학 점수, 신체적 조건 등을 제외하는 방식이다. 학벌, 경력등은 배제하고 인성, 적성, 실력으로 평가한다.

정부 정책으로 올해 하반기부터 공공기관과 지방공기업이 블라인드 채용을 의무 시행 중이며 삼성그룹을 비롯한 일부 민간 기업도 블라인드 채용을 진행하고 있다.

블라인드 채용 핵심 point!

1. 채용직무 정보 사전 공개

 

2. 신상정보 요구 금지

3. 업무에 필요한 능력 평가

4. 체계화된 면접 진행

취준생 대체로 찬성하는 분위기로 긍정적 영향을 기대하고 있다.

반면 블라인드 채용에서는 어떤 스펙과 경험이 요구될지에 대한 

문제가 제기되며 그동안 준비해온 스펙이 소용없어짐에 

허탈해 하는 취준생도 있다. 

또한 채용기업에 따라 블라인드 면접을 하지만 입사지원서에서는

 요구하는 경우도 있어 기업마다 기준이 불분명하다는 문제점도 있다. 

좋은 취지로 시행되었고 많은 기대가 있는 만큼 

발생 가능한 잠재적 문제점들을 고려하여 

더 나은 방향으로 발전되도록 해야 할 것이다.